27.Apr.2020

Das NETNODE Culture Book

NETNODE hat viele Facetten. Mit dem NETNODE Culture Book ist es uns nun gelungen unsere Vision, Kultur und Arbeitsweise fassbar zu machen. Kurz und knackig.
Michi Mauch
CEO & Digital Consultant
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Wieso wir tun was wir tun.

Jedes Culture Book sollte mit dem WHY beginnen. Wir möchten Sie auf dem Weg zur digitalen Transformation antreiben, da wir fest daran glauben, dass wir in einer digitalen Welt auch auf digitale Lösungen setzen müssen. Wir bieten die Hand für alle ambitionierten Organisationen und Teams, welche digitale Fähigkeiten und Kompetenzen erschliessen und neue Standards setzen wollen. 

Unser Ziel ist es, Mehrwert entlang Ihrer Kundenprozesse zu schaffen. Deswegen unterstützen wir Sie von A bis Z. Im Rahmen unserer vier Geschäftsfelder Digital Strategy, Digital Solutions, Digital Marketing und Digital Operations unterstützen wir Sie von der strategischen Konzeption bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung Ihrer Geschäftsprozesse.

Wie wir arbeiten.

Unser Motto lautet Go Digital. Daher gehen wir auch bei unserer Arbeit neue, digitale Wege und verstehen uns als Vorreiter in Sachen New Work. Der digitale Wandel hält auch Einzug bei unseren Prozessen und Unternehmensführung.
Daher setzen wir auf das bei Google erfolgreich eingesetzte strategische OKR Führungskonzept, um unsere Ziele schneller zu erreichen. 

Wir arbeiten mobil, Home Office und Remote Work ist bei NETNODE selbstverständlich, damit alle möglichst effizient arbeiten können. WiFi im Office erlaubt es allen Mitarbeitenden sich zu verschieben und unser Cloud Software Stack macht den Zugriff auf alle notwendigen Information zu jederzeit von überall möglich. Wenn es mal etwas mehr als Internet und MacBook benötigt, bietet sich unser DISCOVER Lab perfekt zur Ideenfindung und für Workshops an.

Unser Tech Stack ist sehr vielseitig und ermöglicht es uns, unseren Kunden den optimalen Service zu bieten. Schaltzentrale in der Projektarbeit ist das Service Portal my.netnode.ch, welches auch auf Drupal basiert. Wir sind sozusagen Drupal-Jünger und stehen für Open Source ein. Wir entwickeln stets weiter und bieten dem Open Source Netzwerk z.B. unseren Content Planner an. Backbone für das Hosting von Kundenwebsites ist unsere SAM, welche die besten Technologien zu einer starken und sicheren Infrastruktur vereint.

Nodecracy für kurze Entscheidungswege und mehr Selbstverantwortung.

In einer digitalen Welt haben starre Hierarchien für uns nichts mehr verloren. Daher setzen wir seit 2019 auf die Nodecracy, welche auch mehr Selbstverantwortung des Teams baut. Entscheidungen treffen wir im Team nach dem Konsent-Prinzip. Ganz nach dem Motto; "Good enough for now, save enough to try.".

Starke Team Kultur und Entwicklung.

Eine starke Feedback-Kultur ist bei NETNODE ein zentrales Mittel, um sich zu verbessern und seinen Kollegen mitzuteilen, wenn sie etwas gut gemacht haben. Bei den regelmässigen 1 on 1 Meetings können persönliche Themen vertieft und Stolpersteine aus dem Weg geräumt werden, damit für alle das Maximum herausgeholt werden kann. Zusätzlich teilen wir unser Wissen und fachsimpeln über neue Entwicklungen oder Best Practices an den wöchentlichen Lunch & Learns.

Highlight der Woche ist der NETNODE Pizza Thursday, welcher nebst dem NETNODE Weekly, den Team Dailys und Circle Weekly Meetings ein Fixpunkt unserer Arbeitswoche ist. 

Jährliche Highlights sind bei NETNODE die Teilnahme an internationalen Konferenzen wie der DrupalCon und natürlich *Trommelwirbel* der NETNODE Team Ausflug! Jedes Jahr ziehen wir uns ins Schweizer Hinterland zurück, erleben viel Neues mit dem Team und starten strategische Initiativen.

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